Tiel schreef:Als een bedrijf jouw ontslaat omdat je niet functioneert moet je werkweigeren (dus helemaal niet komen) of wel zo stom bezig zijn dat als je dat vergelijkt met de voetballerij je per wedstrijd 2 eigendoelpunten per wedstrijd maakt en dan ook nog moedwillig. Verder werk ik al 23 jaar en heb ik nog nooit meegemaakt dat iemand een aantekening kreeg (wat dat dan ook moge zijn).tweety schreef:klopt dit verhaal niet dan ?Tiel schreef:((Y)sfeervak(Y)) schreef:betty schreef:Wil wel eens zien als je bij een normaal bedrijf week na week wanprestatie levert, oke je krijgt geen klap voor je kop maar wel een aantekening en na een paar keer kan je vertrekken.
Miss moeten ze dat met spelers ook maar eens een keer gaan doen, miss lopen ze dan wel bloed uit hun ogen.
ik ben tegen elke vorm geweld laat dat duidelijk zijn, maar wat zaterdag gebeurt is is voor nec wel een mooie gelegenheid om de aandacht van het echte probleem weg te houden.
het gaat nu al 2 dagen over niks anders meer, maar het belangrijkste probleem is niet het schelden, niet een vol bierblikje het probleem is dat de spelers er geen moer om geven en niet willen vechten
voor nec. dat is het probleem.
Miss kunnen de spelers deze ervaring met de supporters omzetten in iets positiefs en zondag vechten als leeuwen en winnen, en dan mogen ze van mijn het veld aflopen zonder te bedanken.
Maar is het zondag weer slappe hap dan verdienen ze bijna niet beter als een schop onder hun kont
Helemaal mee eens!.
Zo een slappe hap was het dit weekend helemaal niet, ik had het wel eens willen zien als die 2 keepersfouten niet gemaakt zouden zijn.
Als ik bij een bedrijf op 50% werk van mijn kunnen kan ik wel degelijk aantekeningen krijgen met gevolg ontslag.
Dus jij denkt dat je alleen ontslagen kan worden bij werkweigering en de rest maar met je beentjes omhoog op het bureau rustig aan kan doen?
Als een voetballer gehaald wordt voor veel geld en zich dan maar voor 60% inzet van wat die werkelijk kan vind ik dat hij niet goed FUNCTIONEERT.
AANTEKENING
1) Agenda 2) Aanmerking 3) Annotatie 4) Briefje 5) Glosse 6) Kattebelletje 7) Kladbriefje 8) Kladje 9) Krabbel 10) Kanttekening 11) Notering 12) Notitie 13) Nota 14) Noot 15) Omschrijving 16) Ondertrouw 17) Registratie 18) Schrijfsel 19) Schriftelijke opmerking 20)
het gebeurt regelmatig dat bedrijven een aanmerking,schriftelijke opmerking maken van een werknemer die niet goed functioneert, waarbij bedrijven makkelijker iemand kunnen ontslaan via eventueel een rechter omdat op deze manier een goed dossier aangelegd kan worden.
Maar als je bij het bedrijf waar jij werkt op 60% kan werken en niet ontslagen kan worden als je maar komt opdagen
zoeken ze nog mensen ? 
en gelukkig vond jij ze goed spelen dit weekend
