Legendario schreef:Gisteren sollicitatie gehad bij een van de mooiste hotels uit de regio hier. Waar een gesprek in Spanje normaal 10 minuten duurt (ongeacht voor wat voor functie) hebben ze me gisteren meer dan 2 uur aan de praat gehouden. Al meteen voorgesteld aan de directeur en mijn eventuele assistent, dus heb er wel een goed gevoel over. Hopen dus!
Sounds good, ik denk dat ik werving- en selectieconsulent wordt in Spanje...
Klinkt inderdaad goed, al was een mooie Spaanse schone als assistentE nog idealer geweest.
Legendario schreef:Gisteren sollicitatie gehad bij een van de mooiste hotels uit de regio hier. Waar een gesprek in Spanje normaal 10 minuten duurt (ongeacht voor wat voor functie) hebben ze me gisteren meer dan 2 uur aan de praat gehouden. Al meteen voorgesteld aan de directeur en mijn eventuele assistent, dus heb er wel een goed gevoel over. Hopen dus!
Sounds good, ik denk dat ik werving- en selectieconsulent wordt in Spanje...
25% werkeloosheid in Spanje, 30% hier in het zuiden. Weet niet of dat een goed idee is....
Legendario schreef:Gisteren sollicitatie gehad bij een van de mooiste hotels uit de regio hier. Waar een gesprek in Spanje normaal 10 minuten duurt (ongeacht voor wat voor functie) hebben ze me gisteren meer dan 2 uur aan de praat gehouden. Al meteen voorgesteld aan de directeur en mijn eventuele assistent, dus heb er wel een goed gevoel over. Hopen dus!
Sounds good, ik denk dat ik werving- en selectieconsulent wordt in Spanje...
Klinkt inderdaad goed, al was een mooie Spaanse schone als assistentE nog idealer geweest.
vak Oost schreef:dames en heren van het goede leven [2 whom it may concern]
ik ga maandag beginnen in de ploegendienst bij stork prints te boxmeer
Goed nieuws, gefeliciteerd!
Ik ben sinds gisteren officieel werkeloos. Irritante Spaanse wetgeving zegt dat je na 2 contracten voor bepaalde tijd een vast contract moet krijgen. Dat wil dus geen enkel bedrijf geven en met een werkeloosheidspercentage van rond de 30% is ander werk vinden niet makkelijk. Hopen dat ik over drie maanden weer terecht kan bij het hotel waar ik de afgelopen 9 maanden gewerkt heb.
vak Oost schreef:dames en heren van het goede leven [2 whom it may concern]
ik ga maandag beginnen in de ploegendienst bij stork prints te boxmeer
Goed nieuws, gefeliciteerd!
Ik ben sinds gisteren officieel werkeloos. Irritante Spaanse wetgeving zegt dat je na 2 contracten voor bepaalde tijd een vast contract moet krijgen. Dat wil dus geen enkel bedrijf geven en met een werkeloosheidspercentage van rond de 30% is ander werk vinden niet makkelijk. Hopen dat ik over drie maanden weer terecht kan bij het hotel waar ik de afgelopen 9 maanden gewerkt heb.
vak Oost schreef:dames en heren van het goede leven [2 whom it may concern]
ik ga maandag beginnen in de ploegendienst bij stork prints te boxmeer
Goed nieuws, gefeliciteerd!
Ik ben sinds gisteren officieel werkeloos. Irritante Spaanse wetgeving zegt dat je na 2 contracten voor bepaalde tijd een vast contract moet krijgen. Dat wil dus geen enkel bedrijf geven en met een werkeloosheidspercentage van rond de 30% is ander werk vinden niet makkelijk. Hopen dat ik over drie maanden weer terecht kan bij het hotel waar ik de afgelopen 9 maanden gewerkt heb.
vak Oost schreef:dames en heren van het goede leven [2 whom it may concern]
ik ga maandag beginnen in de ploegendienst bij stork prints te boxmeer
Goed nieuws, gefeliciteerd!
Ik ben sinds gisteren officieel werkeloos. Irritante Spaanse wetgeving zegt dat je na 2 contracten voor bepaalde tijd een vast contract moet krijgen. Dat wil dus geen enkel bedrijf geven en met een werkeloosheidspercentage van rond de 30% is ander werk vinden niet makkelijk. Hopen dat ik over drie maanden weer terecht kan bij het hotel waar ik de afgelopen 9 maanden gewerkt heb.
vak Oost schreef:dames en heren van het goede leven [2 whom it may concern]
ik ga maandag beginnen in de ploegendienst bij stork prints te boxmeer
Goed nieuws, gefeliciteerd!
Ik ben sinds gisteren officieel werkeloos. Irritante Spaanse wetgeving zegt dat je na 2 contracten voor bepaalde tijd een vast contract moet krijgen. Dat wil dus geen enkel bedrijf geven en met een werkeloosheidspercentage van rond de 30% is ander werk vinden niet makkelijk. Hopen dat ik over drie maanden weer terecht kan bij het hotel waar ik de afgelopen 9 maanden gewerkt heb.
dat zegt de Nederlandse wetgeving ook
Toen ik nog in Nederland werkte, stond ik de CAO dat je 5 contracten met een maximale duur van 3 jaar mocht geven voor bepaalde tijd. Er was toen sprake van dat dat zou veranderen naar 8 contracten, maximaal 5 jaar. Maar dat is wellicht per CAO verschillend?
vak Oost schreef:dames en heren van het goede leven [2 whom it may concern]
ik ga maandag beginnen in de ploegendienst bij stork prints te boxmeer
Goed nieuws, gefeliciteerd!
Ik ben sinds gisteren officieel werkeloos. Irritante Spaanse wetgeving zegt dat je na 2 contracten voor bepaalde tijd een vast contract moet krijgen. Dat wil dus geen enkel bedrijf geven en met een werkeloosheidspercentage van rond de 30% is ander werk vinden niet makkelijk. Hopen dat ik over drie maanden weer terecht kan bij het hotel waar ik de afgelopen 9 maanden gewerkt heb.
vak Oost schreef:dames en heren van het goede leven [2 whom it may concern]
ik ga maandag beginnen in de ploegendienst bij stork prints te boxmeer
Goed nieuws, gefeliciteerd!
Ik ben sinds gisteren officieel werkeloos. Irritante Spaanse wetgeving zegt dat je na 2 contracten voor bepaalde tijd een vast contract moet krijgen. Dat wil dus geen enkel bedrijf geven en met een werkeloosheidspercentage van rond de 30% is ander werk vinden niet makkelijk. Hopen dat ik over drie maanden weer terecht kan bij het hotel waar ik de afgelopen 9 maanden gewerkt heb.
Heb jij even mazzel dat de lente er aan komt: terrasje, glaasje derbie (als je nog wat peseta's over hebt natuurlijk).
vak Oost schreef:dames en heren van het goede leven [2 whom it may concern]
ik ga maandag beginnen in de ploegendienst bij stork prints te boxmeer
Goed nieuws, gefeliciteerd!
Ik ben sinds gisteren officieel werkeloos. Irritante Spaanse wetgeving zegt dat je na 2 contracten voor bepaalde tijd een vast contract moet krijgen. Dat wil dus geen enkel bedrijf geven en met een werkeloosheidspercentage van rond de 30% is ander werk vinden niet makkelijk. Hopen dat ik over drie maanden weer terecht kan bij het hotel waar ik de afgelopen 9 maanden gewerkt heb.
Heb jij even mazzel dat de lente er aan komt: terrasje, glaasje derbie (als je nog wat peseta's over hebt natuurlijk).
De lente is al bijna voorbij. Laat de zomer maar beginnen!
Tenzij je jonger bent dan 27. Dan is het 4 contracten/4 jaar.
4e contract is een contract voor onbepaalde tijd, tenzij in de CAO afwijkende regels gelden
meer dan 3 jaar is ook een contract voor onbepaalde tijd, tenzij in de CAO afwijkende regels gelden
de wetgeving vooor jongeren onder de 27 is een tijdelijke stimuleringsmaatregel. deze zal waarschijnlijk weer verdwijnen...
Tenzij je jonger bent dan 27. Dan is het 4 contracten/4 jaar.
4e contract is een contract voor onbepaalde tijd, tenzij in de CAO afwijkende regels gelden
meer dan 3 jaar is ook een contract voor onbepaalde tijd, tenzij in de CAO afwijkende regels gelden
de wetgeving vooor jongeren onder de 27 is een tijdelijke stimuleringsmaatregel. deze zal waarschijnlijk weer verdwijnen...
Als je een flex contract hebt en gedetacheerd bent geldt die regel toch ook niet? Dan mogen ze je toch ook meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd geven dacht ik????
Bij detachering heb je zelf geen contract bij het bedrijf waar je werkt, dus slaat dergelijke wetgeving niet op de uiteindelijke werkgever, maar op het detacheringsbureau. Daar is een vast contract na drie jaar naar mijn weten ook gewoon verplicht, maar dat gaat dan dus om het contract dat je met het detacheringsbureau hebt. Of dat betekent dat zij aan je vast zitten nadat de opdrachtgever een einde aan de overeenkomst maakt weet ik overigens niet.
Ik heb laatst met een payroll bedrijf om de tafel gezeten en die vertelden me doodleuk dat ik wanneer dan ook het contract stop kon zetten en vervolgens ontslag van rechtswege wordt ingezet. Ik heb er sterk mijn twijfels bij hoe sterk zij daarbij in juridisch opzich staan. Maar goed, dat is gelukkig hun probleem.
Tenzij je jonger bent dan 27. Dan is het 4 contracten/4 jaar.
4e contract is een contract voor onbepaalde tijd, tenzij in de CAO afwijkende regels gelden
meer dan 3 jaar is ook een contract voor onbepaalde tijd, tenzij in de CAO afwijkende regels gelden
de wetgeving vooor jongeren onder de 27 is een tijdelijke stimuleringsmaatregel. deze zal waarschijnlijk weer verdwijnen...
Jackiegoal schreef:Bij detachering heb je zelf geen contract bij het bedrijf waar je werkt, dus slaat dergelijke wetgeving niet op de uiteindelijke werkgever, maar op het detacheringsbureau. Daar is een vast contract na drie jaar naar mijn weten ook gewoon verplicht, maar dat gaat dan dus om het contract dat je met het detacheringsbureau hebt. Of dat betekent dat zij aan je vast zitten nadat de opdrachtgever een einde aan de overeenkomst maakt weet ik overigens niet.
Ik weet het toevallig (uit ervaring) wel. Ook via detachering ben jij in principe een contractant. Dat de administratie en verantwoordelijkheid als detachée extern geregeld is doet daar niets aan af. 1 jaar als detachée en 2 jaar contractant staat gelijk aan 3 jaar contractant of 3 jaar detachée (bijvoorbeeld)
Ik heb laatst met een payroll bedrijf om de tafel gezeten en die vertelden me doodleuk dat ik wanneer dan ook het contract stop kon zetten en vervolgens ontslag van rechtswege wordt ingezet. Ik heb er sterk mijn twijfels bij hoe sterk zij daarbij in juridisch opzich staan. Maar goed, dat is gelukkig hun probleem.
Sterk. Pay-roll contracten zijn 0-uren contracten waar zelden sprake is van frequentie. Als daar al sprake van is dan zal bij ontslag/ontbinding zelden de werknemer bezwaar aantekenen. Ideaal als werkgever. Een oproepkracht in dienst zonder administratie of gangbare "werkgeversproblemen"
