Visie, beleid en doelstellingen

[Demtsjenko]

ik moet zeggen dat er nu veel in de media verschijnt over wat men wil bij NEC... je kunt het met de inhoud eens zijn of niet, de openheid is een erg positief punt! hopelijk kunnen ze deze lijn vasthouden.

doelstelling voor komend seizoen is promotie afdwingen om vervolgens in twee jaar tijd weer tot de middenmoot van de eredivisie te horen. prima doelstelling.

Plan 14-17 moet NEC omhoog stuwen
NIJMEGEN - NEC wil via plan 14-17 zo snel mogelijk terugkeren naar het niveau waar de club denkt te horen.

Directeur Bart van Ingen licht de veranderingen toe. "We moeten komen tot een eenduidige visie, beleid en gedrag. Alles moet een integraal geheel zijn. Dat impliceert de naam Eendracht ook al. We zoeken ook naar één locatie waar alles bijeen komt. En we willen toe naar een topsport mentaliteit. Alleen geld maakt niet een promotie of lijfsbehoud, het gaat om het creatief benutten van de middelen."

Technisch hart
"Er is inmiddels een technisch hart met daarin de trainer, het hoofd scouting, het hoofd opleidingen, een RvC-lid, iemand van de investeerdersgroep en van de directie van de club. Deze mensen komen eens per vier weken samen en beslissen over invulling van de selectie en staf. We huren ook externe deskundigheid in met Futuralis."

Slecht jaar
"We hebben meteen na de degradatie de koppen bijeen gestoken", verklaart voorzitter Ton van Gaalen. "Sportief was het een slecht jaar. We kwamen direct onderaan te staan en zijn daar eigenlijk nooit echt weggekomen. We hadden al een slechte start met het vertrek van Carlos Aalbers en Alex Pastoor. En uiteindelijk leidde dat toch degradatie."

Promotie is hoofddoel
"We willen binnen één jaar terug naar de eredivisie, daar horen wij thuis als organisatie. Dat vereist een verandering van discipline en manier van werken. Promotie is ons hoofddoel. En de financiële continuïteit staat voorop. En we willen in 2017 weer tussen plek acht en twaalf in de eredivisie staan."

[Demtsjenko]

het zou prettig zijn als ze in de (nabije) toekomst ook openheid geven over achterliggende argumenten voor bijvoorbeeld in zee gaan met Futuralis/niet met een TD werken en andere beleidskeuzes waar supporters geinteresseerd in zijn.

[Mark Ariaans]

Niet met TD is nog niet bekend, toch? Ze kunnen momenteel alleen niks op dat vlak zolang Ophof ziek thuis zit.

[TT]

Het maakt alleen maar nog meer duidelijk dat het beleid dat gevoerd werd nergens op gestoeld was. Als ze nu zo zeker weten dat het deze kant op moet, waarom wisten ze dat dan nog niet eerder? Of hebben ze de afgelopen weken ineens het licht gezien? De mensen die het oude beleid al mede bepaalden, hebben nu ineens een nieuw beleidsplan waarmee alles wél goed moet gaan. Ik hoop het van harte, maar het zal me benieuwen....

[Demtsjenko]

klopt... het voordeel van deze openheid is alleen dat de beleidsbepalers zich wel zullen moeten gaan verantwoorden bij het niet behalen van uitgesproken doelen of koerswijzigingen... dat houdt de beleidsbepalers scherp... niets mis mee...

[Kanchelskis]

Jammer dat ze nu pas het licht gezien hebben of zich er voor open stellen. Menig supporter zag dit al jaren geleden aankomen, maar ze bleven maar aanklooien met degradatie als gevolg. Na het Europees succes en verkoopsuccessen is men langs de schoenen gaan lopen en een koers gaan varen die niet ten goede kwam van de club, maar voor individuen. Uiteindelijk staan laatstgenoemden ook met lege handen en hebben ze zelf meegedaan aan kapitaalvernietiging. Ze moeten nu wel..

[Ron Delgado]

Een groots opgezet, ambitieus plan om in drie jaar te komen op de positie die we al hadden, toen de bedenkers van dit plan aan de macht kwamen.

Nou ja, ik heb toch wel zin in dit nieuwe seizoen. Hoop dan eindelijk mee te maken dat de club waar ik ga kijken thuis ongeslagen blijft!

[pjottr]

"Er is inmiddels een technisch hart met daarin de trainer, het hoofd scouting,
het hoofd opleidingen, een RvC-lid, iemand van de investeerdersgroep en van de directie van de club.
Deze mensen komen eens per vier weken samen en beslissen over invulling van de selectie en staf. We huren ook externe deskundigheid in met Futuralis.


Om te janken dit.

1) De trainer erbij is natuurlijk logisch moet inspraak hebben hij moet er tenslotte mee werken.
2) Hoofd scouting, ook logisch hoewel ik weining vertrouwen in Grim heb.
3) Hoofd opleiding,; Waarom, wat heeft deze man met het eerste elftal te maken ?
4 ) Rvc-Lid; Een Rvc lid mag nooit en te nimmer transfers beoordelen. Deze moet afstand houden.
5) Investeerder; De man met de portemonnee beslist rechtstreeks of er spelers gehaald worden of niet. Kan echt niet, deze moet niet zoveel macht hebben.
6) directie van de clu; Bart dus, die er geen fuck verstand van heeft maar misschien moet melden of het haalbaar is, nou vooruit.

Extreem zorgelijk dit, het beleidsplan borduurt verder op de strategie " WE DOEN MAAR WAT "

[Kanchelskis]

"Er is inmiddels een technisch hart met daarin de trainer, het hoofd scouting,
het hoofd opleidingen, een RvC-lid, iemand van de investeerdersgroep en van de directie van de club.
Deze mensen komen eens per vier weken samen en beslissen over invulling van de selectie en staf. We huren ook externe deskundigheid in met Futuralis.


Om te janken dit.

1) De trainer erbij is natuurlijk logisch moet inspraak hebben hij moet er tenslotte mee werken.
2) Hoofd scouting, ook logisch hoewel ik weining vertrouwen in Grim heb.
3) Hoofd opleiding,; Waarom, wat heeft deze man met het eerste elftal te maken ?
4 ) Rvc-Lid; Een Rvc lid mag nooit en te nimmer transfers beoordelen. Deze moet afstand houden.
5) Investeerder; De man met de portemonnee beslist rechtstreeks of er spelers gehaald worden of niet. Kan echt niet, deze moet niet zoveel macht hebben.
6) directie van de clu; Bart dus, die er geen fuck verstand van heeft maar misschien moet melden of het haalbaar is, nou vooruit.

Extreem zorgelijk dit, het beleidsplan borduurt verder op de strategie " WE DOEN MAAR WAT "

Punt 2: Grim doet het niet alleen.
Punt 3: Deze man moet zorgen voor doorstroming naar het 1e elftal?
Punt 5: Ergens wel logisch, zonder de centen van deze investeerder kopen we helemaal niks. Ik zou ook ergens inspraak willen hebben als het mijn geld betreft.
Punt 6: Van Ingen doet het tot nu toe prima. Geef deze man een kans.

[Bernd]

ik moet zeggen dat er nu veel in de media verschijnt over wat men wil bij NEC... je kunt het met de inhoud eens zijn of niet, de openheid is een erg positief punt! hopelijk kunnen ze deze lijn vasthouden.

doelstelling voor komend seizoen is promotie afdwingen om vervolgens in twee jaar tijd weer tot de middenmoot van de eredivisie te horen. prima doelstelling.

Plan 14-17 moet NEC omhoog stuwen
NIJMEGEN - NEC wil via plan 14-17 zo snel mogelijk terugkeren naar het niveau waar de club denkt te horen.

Directeur Bart van Ingen licht de veranderingen toe. "We moeten komen tot een eenduidige visie, beleid en gedrag. Alles moet een integraal geheel zijn. Dat impliceert de naam Eendracht ook al. We zoeken ook naar één locatie waar alles bijeen komt. En we willen toe naar een topsport mentaliteit. Alleen geld maakt niet een promotie of lijfsbehoud, het gaat om het creatief benutten van de middelen."

Technisch hart
"Er is inmiddels een technisch hart met daarin de trainer, het hoofd scouting, het hoofd opleidingen, een RvC-lid, iemand van de investeerdersgroep en van de directie van de club. Deze mensen komen eens per vier weken samen en beslissen over invulling van de selectie en staf. We huren ook externe deskundigheid in met Futuralis."

Slecht jaar
"We hebben meteen na de degradatie de koppen bijeen gestoken", verklaart voorzitter Ton van Gaalen. "Sportief was het een slecht jaar. We kwamen direct onderaan te staan en zijn daar eigenlijk nooit echt weggekomen. We hadden al een slechte start met het vertrek van Carlos Aalbers en Alex Pastoor. En uiteindelijk leidde dat toch degradatie."

Promotie is hoofddoel
"We willen binnen één jaar terug naar de eredivisie, daar horen wij thuis als organisatie. Dat vereist een verandering van discipline en manier van werken. Promotie is ons hoofddoel. En de financiële continuïteit staat voorop. En we willen in 2017 weer tussen plek acht en twaalf in de eredivisie staan."

Wat staat hier nu? Hoor ik op het werk ook als het even wat minder gaat, dan moeten we integraal gaan werken. Een verandering van discipline en manier van werken, toe naar een topsportmentaliteit. Doe mij een paar ton lucht. Dit is geen visie, dit is één groot cliché. Ik zie één concreet onderdeel: het externe bureau.

Beste heren, hier heb je je visie. Is voor niks:
Allereerst moeten we leren van de afgelopen seizoenen. Onze selectie was te zwak en paste ook nog eens op geen enkele wijze bij de huisstijl. Daarom gaan we onze selectie verversen. Wie kan of wil gaan mag gaan, desnoods transfervrij, niemand uitgezonderd. Wij zullen er zelf alles aan doen om zoveel mogelijk spelers te slijten. Met het vrijkomende geld kunnen we het gat tussen 12 en 8 miljoen dichten. Wat er dan nog overblijft dient voor de veel lagere, nieuwe salarissen. Nieuwe spelers gaan we zoeken in de Eerstedivisie, terwijl we ook uitkijken naar degelijke, ervaren eredivisiespelers die in de herfst van hun loopbaan nog een paar leuke jaren bij NEC willen hebben. Exoten die er nauwelijks iets van kunnen zijn niet welkom. Als we toch spelers moeten halen die er nauwelijks iets van kunnen dan hoeven we niet verder te gaan dan Groesbeek of Opheusden. Tot slot gaat de huisstijl bij het oud vuil. Met achterhaald voetbal zijn we veel te voorspelbaar. Of het bovenstaande integraal gebeurt maakt ons niet zoveel uit. Ook niet of we hiermee naar een topsportmentaliteit toe gaan. Indien wij binnen twee weken niet minimaal de helft van de selectie van de hand hebben gedaan zullen wij integraal aftreden.

[Voorwaarts]

klopt... het voordeel van deze openheid is alleen dat de beleidsbepalers zich wel zullen moeten gaan verantwoorden bij het niet behalen van uitgesproken doelen of koerswijzigingen... dat houdt de beleidsbepalers scherp... niets mis mee...

Het niet halen van doelstelling is nog niet eens zo erg, maar wel als ze afwijken van de te volgen nieuwe koers met bijbehorend beleid. Afwijkingen daarin zijn veel kwalijker.

[Demtsjenko]

ik moet zeggen dat er nu veel in de media verschijnt over wat men wil bij NEC... je kunt het met de inhoud eens zijn of niet, de openheid is een erg positief punt! hopelijk kunnen ze deze lijn vasthouden.

doelstelling voor komend seizoen is promotie afdwingen om vervolgens in twee jaar tijd weer tot de middenmoot van de eredivisie te horen. prima doelstelling.

Plan 14-17 moet NEC omhoog stuwen
NIJMEGEN - NEC wil via plan 14-17 zo snel mogelijk terugkeren naar het niveau waar de club denkt te horen.

Directeur Bart van Ingen licht de veranderingen toe. "We moeten komen tot een eenduidige visie, beleid en gedrag. Alles moet een integraal geheel zijn. Dat impliceert de naam Eendracht ook al. We zoeken ook naar één locatie waar alles bijeen komt. En we willen toe naar een topsport mentaliteit. Alleen geld maakt niet een promotie of lijfsbehoud, het gaat om het creatief benutten van de middelen."

Technisch hart
"Er is inmiddels een technisch hart met daarin de trainer, het hoofd scouting, het hoofd opleidingen, een RvC-lid, iemand van de investeerdersgroep en van de directie van de club. Deze mensen komen eens per vier weken samen en beslissen over invulling van de selectie en staf. We huren ook externe deskundigheid in met Futuralis."

Slecht jaar
"We hebben meteen na de degradatie de koppen bijeen gestoken", verklaart voorzitter Ton van Gaalen. "Sportief was het een slecht jaar. We kwamen direct onderaan te staan en zijn daar eigenlijk nooit echt weggekomen. We hadden al een slechte start met het vertrek van Carlos Aalbers en Alex Pastoor. En uiteindelijk leidde dat toch degradatie."

Promotie is hoofddoel
"We willen binnen één jaar terug naar de eredivisie, daar horen wij thuis als organisatie. Dat vereist een verandering van discipline en manier van werken. Promotie is ons hoofddoel. En de financiële continuïteit staat voorop. En we willen in 2017 weer tussen plek acht en twaalf in de eredivisie staan."

Wat staat hier nu? Hoor ik op het werk ook als het even wat minder gaat, dan moeten we integraal gaan werken. Een verandering van discipline en manier van werken, toe naar een topsportmentaliteit. Doe mij een paar ton lucht. Dit is geen visie, dit is één groot cliché. Ik zie één concreet onderdeel: het externe bureau.

Beste heren, hier heb je je visie. Is voor niks:
Allereerst moeten we leren van de afgelopen seizoenen. Onze selectie was te zwak en paste ook nog eens op geen enkele wijze bij de huisstijl. Daarom gaan we onze selectie verversen. Wie kan of wil gaan mag gaan, desnoods transfervrij, niemand uitgezonderd. Wij zullen er zelf alles aan doen om zoveel mogelijk spelers te slijten. Met het vrijkomende geld kunnen we het gat tussen 12 en 8 miljoen dichten. Wat er dan nog overblijft dient voor de veel lagere, nieuwe salarissen. Nieuwe spelers gaan we zoeken in de Eerstedivisie, terwijl we ook uitkijken naar degelijke, ervaren eredivisiespelers die in de herfst van hun loopbaan nog een paar leuke jaren bij NEC willen hebben. Exoten die er nauwelijks iets van kunnen zijn niet welkom. Als we toch spelers moeten halen die er nauwelijks iets van kunnen dan hoeven we niet verder te gaan dan Groesbeek of Opheusden. Tot slot gaat de huisstijl bij het oud vuil. Met achterhaald voetbal zijn we veel te voorspelbaar. Of het bovenstaande integraal gebeurt maakt ons niet zoveel uit. Ook niet of we hiermee naar een topsportmentaliteit toe gaan. Indien wij binnen twee weken niet minimaal de helft van de selectie van de hand hebben gedaan zullen wij integraal aftreden.

dit is ook nog niet de visie... dit zijn de eerste schetsen van wat NEC wil... ruwe schetsen, zeker, maar in neem aan dat ze nu verder gaan ontwikkelen... het lastige is dat een voetbalclub niet even rustig de tijd krijgt om de komende maanden de boel plat te gooien om een visie te ontwikkelen... alles blijft doorgaan... ik vind het prima dat ze een doelstelling hebben... de vraag: hoe gaan we deze doelstellingen verwezenlijken en wat willen we op lange(re) termijn levert als het goed een duidelijke visie op...

[Demtsjenko]

"Er is inmiddels een technisch hart met daarin de trainer, het hoofd scouting,
het hoofd opleidingen, een RvC-lid, iemand van de investeerdersgroep en van de directie van de club.
Deze mensen komen eens per vier weken samen en beslissen over invulling van de selectie en staf. We huren ook externe deskundigheid in met Futuralis.


Om te janken dit.

1) De trainer erbij is natuurlijk logisch moet inspraak hebben hij moet er tenslotte mee werken.
2) Hoofd scouting, ook logisch hoewel ik weining vertrouwen in Grim heb.
3) Hoofd opleiding,; Waarom, wat heeft deze man met het eerste elftal te maken ?
4 ) Rvc-Lid; Een Rvc lid mag nooit en te nimmer transfers beoordelen. Deze moet afstand houden.
5) Investeerder; De man met de portemonnee beslist rechtstreeks of er spelers gehaald worden of niet. Kan echt niet, deze moet niet zoveel macht hebben.
6) directie van de clu; Bart dus, die er geen fuck verstand van heeft maar misschien moet melden of het haalbaar is, nou vooruit.

Extreem zorgelijk dit, het beleidsplan borduurt verder op de strategie " WE DOEN MAAR WAT "

het technisch beleid behelst natuurlijk meer dan de transferpolitiek aangaande het eerste elftal... en dat er een vertegenwoordiger van de investeerders aanschuift vind ik niet zo gek, zolang deze man maar geen beslissingsbevoegdheid krijgt aangaande het technisch beleid... als toehoorder aanwezig prima... de enige macht die ze dienen te hebben is antwoord geven op de volgende vraag: we hebben een speler op het oog die voor NEC alleen onhaalbaar is, willen jullie bijdragen? als op termijn het 'directielid' vervangen kan worden door TD dan is dit een sterk en logisch overlegorgaan...

[valkhof]

vind het jammer dat nec nu pas met "een technisch hart"komt. de meeste problemen waren er al maar naar buiten toe is er vrijwel altijd louter positief gepraat. pas nu we zijn gedegradeerd gaat alles ineens anders, word het beter, word er een visie uitgezet, word er samengewerkt......als het in de praktijk allemaal zo uitkomt, op papier is 1 de uitvoering moet wel kloppen. wat als we niet waren gedegradeerd waren, waren de heren dan op dezelfde voet verder gegaan? naar buiten toe mooi weer spelen en maar hopen op lijfsbehoud met een incidentele uitschieter naar boven terwijl de schulden boven het hoofd groeien? jammer dat er een degradatie nodig was om op papier alle koppen de zelfde kant op te krijgen. nu de praktijk nog! kom op nec

[Jajonguh]

Niet met TD is nog niet bekend, toch? Ze kunnen momenteel alleen niks op dat vlak zolang Ophof ziek op het terras bier staat te drinken.

Fixed it for you..

[karlo]

ik moet zeggen dat er nu veel in de media verschijnt over wat men wil bij NEC... je kunt het met de inhoud eens zijn of niet, de openheid is een erg positief punt! hopelijk kunnen ze deze lijn vasthouden.

doelstelling voor komend seizoen is promotie afdwingen om vervolgens in twee jaar tijd weer tot de middenmoot van de eredivisie te horen. prima doelstelling.

Plan 14-17 moet NEC omhoog stuwen
NIJMEGEN - NEC wil via plan 14-17 zo snel mogelijk terugkeren naar het niveau waar de club denkt te horen.

Directeur Bart van Ingen licht de veranderingen toe. "We moeten komen tot een eenduidige visie, beleid en gedrag. Alles moet een integraal geheel zijn. Dat impliceert de naam Eendracht ook al. We zoeken ook naar één locatie waar alles bijeen komt. En we willen toe naar een topsport mentaliteit. Alleen geld maakt niet een promotie of lijfsbehoud, het gaat om het creatief benutten van de middelen."

Technisch hart
"Er is inmiddels een technisch hart met daarin de trainer, het hoofd scouting, het hoofd opleidingen, een RvC-lid, iemand van de investeerdersgroep en van de directie van de club. Deze mensen komen eens per vier weken samen en beslissen over invulling van de selectie en staf. We huren ook externe deskundigheid in met Futuralis."

Slecht jaar
"We hebben meteen na de degradatie de koppen bijeen gestoken", verklaart voorzitter Ton van Gaalen. "Sportief was het een slecht jaar. We kwamen direct onderaan te staan en zijn daar eigenlijk nooit echt weggekomen. We hadden al een slechte start met het vertrek van Carlos Aalbers en Alex Pastoor. En uiteindelijk leidde dat toch degradatie."

Promotie is hoofddoel
"We willen binnen één jaar terug naar de eredivisie, daar horen wij thuis als organisatie. Dat vereist een verandering van discipline en manier van werken. Promotie is ons hoofddoel. En de financiële continuïteit staat voorop. En we willen in 2017 weer tussen plek acht en twaalf in de eredivisie staan."

doelstelling zegt helemaal niks, afgelopen seizoen was middenmoot de doelstelling.
het gaat om daden en niet om mooie woorden.
daadkracht graag, geen open deuren.

[harold]

Waar staat de 14 en 17 voor in dat plan?

[vak Oost]

Waar staat de 14 en 17 voor in dat plan?

gokje 2014 t/m 2017

[harold]

Waar staat de 14 en 17 voor in dat plan?

gokje 2014 t/m 2017

Ow ja

[Voorwaarts]

Waar staat de 14 en 17 voor in dat plan?

gokje 2014 t/m 2017

Ow ja

Van twee tot vijf.

[Don Corleone]

ik moet zeggen dat er nu veel in de media verschijnt over wat men wil bij NEC... je kunt het met de inhoud eens zijn of niet, de openheid is een erg positief punt! hopelijk kunnen ze deze lijn vasthouden.

doelstelling voor komend seizoen is promotie afdwingen om vervolgens in twee jaar tijd weer tot de middenmoot van de eredivisie te horen. prima doelstelling.

Plan 14-17 moet NEC omhoog stuwen
NIJMEGEN - NEC wil via plan 14-17 zo snel mogelijk terugkeren naar het niveau waar de club denkt te horen.

Directeur Bart van Ingen licht de veranderingen toe. "We moeten komen tot een eenduidige visie, beleid en gedrag. Alles moet een integraal geheel zijn. Dat impliceert de naam Eendracht ook al. We zoeken ook naar één locatie waar alles bijeen komt. En we willen toe naar een topsport mentaliteit. Alleen geld maakt niet een promotie of lijfsbehoud, het gaat om het creatief benutten van de middelen."

Technisch hart
"Er is inmiddels een technisch hart met daarin de trainer, het hoofd scouting, het hoofd opleidingen, een RvC-lid, iemand van de investeerdersgroep en van de directie van de club. Deze mensen komen eens per vier weken samen en beslissen over invulling van de selectie en staf. We huren ook externe deskundigheid in met Futuralis."

Slecht jaar
"We hebben meteen na de degradatie de koppen bijeen gestoken", verklaart voorzitter Ton van Gaalen. "Sportief was het een slecht jaar. We kwamen direct onderaan te staan en zijn daar eigenlijk nooit echt weggekomen. We hadden al een slechte start met het vertrek van Carlos Aalbers en Alex Pastoor. En uiteindelijk leidde dat toch degradatie."

Promotie is hoofddoel
"We willen binnen één jaar terug naar de eredivisie, daar horen wij thuis als organisatie. Dat vereist een verandering van discipline en manier van werken. Promotie is ons hoofddoel. En de financiële continuïteit staat voorop. En we willen in 2017 weer tussen plek acht en twaalf in de eredivisie staan."

doelstelling zegt helemaal niks, afgelopen seizoen was middenmoot de doelstelling.
het gaat om daden en niet om mooie woorden.
daadkracht graag, geen open deuren.

maar wat moet men dan doen?
god zege de greep en kijken waar het schip strand?
of een grote schoonmaak maken, doorpakken en herstel in gaan voeren?

[vak Oost]

doelstelling zegt helemaal niks, afgelopen seizoen was middenmoot de doelstelling. het gaat om daden en niet om mooie woorden. daadkracht graag, geen open deuren.

maar wat moet men dan doen? god zege de greep en kijken waar het schip strand? of een grote schoonmaak maken, doorpakken en herstel in gaan voeren?

met een 'schoonmaak' zijn ze al bezig en hoe het uit gaat pakken is een ? je kunt een aantal voorwaarde scheppen voor van alles en nog wat, er is 1 ding dat telt = resultaat op het veld

[Bernd]

doelstelling zegt helemaal niks, afgelopen seizoen was middenmoot de doelstelling. het gaat om daden en niet om mooie woorden. daadkracht graag, geen open deuren.

maar wat moet men dan doen? god zege de greep en kijken waar het schip strand? of een grote schoonmaak maken, doorpakken en herstel in gaan voeren?

met een 'schoonmaak' zijn ze al bezig en hoe het uit gaat pakken is een ? je kunt een aantal voorwaarde scheppen voor van alles en nog wat, er is 1 ding dat telt = resultaat op het veld

Grote schoonmaak? Janssen wegsturen en wat begeleiders in de marge? Das een regulier zaterdags wasje. We zijn al een maand eerstedivisionist ener is nog niet één speler vertrokken! Heren leiders, de selectie moet ontmanteld worden èn er moet nieuwe worden samengesteld. Wakker worden.

[vak Oost]

doelstelling zegt helemaal niks, afgelopen seizoen was middenmoot de doelstelling. het gaat om daden en niet om mooie woorden. daadkracht graag, geen open deuren.

maar wat moet men dan doen? god zege de greep en kijken waar het schip strand? of een grote schoonmaak maken, doorpakken en herstel in gaan voeren?

met een 'schoonmaak' zijn ze al bezig en hoe het uit gaat pakken is een ? je kunt een aantal voorwaarde scheppen voor van alles en nog wat, er is 1 ding dat telt = resultaat op het veld

Grote schoonmaak? Janssen wegsturen en wat begeleiders in de marge? Das een regulier zaterdags wasje. We zijn al een maand eerstedivisionist en er is nog niet één speler vertrokken!
Heren leiders, de selectie moet ontmanteld worden èn er moet nieuwe worden samengesteld. Wakker worden.

Het gaat niet snel genoeg dus ...

[Bernd]

doelstelling zegt helemaal niks, afgelopen seizoen was middenmoot de doelstelling. het gaat om daden en niet om mooie woorden. daadkracht graag, geen open deuren.

maar wat moet men dan doen? god zege de greep en kijken waar het schip strand? of een grote schoonmaak maken, doorpakken en herstel in gaan voeren?

met een 'schoonmaak' zijn ze al bezig en hoe het uit gaat pakken is een ? je kunt een aantal voorwaarde scheppen voor van alles en nog wat, er is 1 ding dat telt = resultaat op het veld

Grote schoonmaak? Janssen wegsturen en wat begeleiders in de marge? Das een regulier zaterdags wasje. We zijn al een maand eerstedivisionist en er is nog niet één speler vertrokken!
Heren leiders, de selectie moet ontmanteld worden èn er moet nieuwe worden samengesteld. Wakker worden.

Het gaat niet snel genoeg dus ...

Toch?